Desde enero de 2025, entró en vigor una ley que redefine las condiciones laborales en el sector público del Perú. Se trata de la Ley N.º 32199, publicada en diciembre del año anterior, la cual introduce un tope de edad para la permanencia de los trabajadores estatales, junto con modificaciones en licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS).

Esta normativa busca uniformizar los criterios de retiro en las entidades públicas, elimina discrepancias entre instituciones y promueve una gestión de personal más estructurada. Su implementación es obligatoria para aquellos vinculados al régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276.

Edad límite para servidores públicos: lo que establece la Ley N.º 32199
De acuerdo con la nueva legislación, los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deberán cesar sus funciones al finalizar el año en el que cumplan 70 años. Esta disposición estandariza el retiro obligatorio y aplica de forma homogénea en todas las entidades públicas. Hasta antes de esta norma, las condiciones para el retiro por edad variaban según cada institución, lo que genera una administración laboral desigual en el sector estatal.

Nuevas reglas sobre licencias sin goce y cálculo de la CTS

La Ley N.º 32199 también modifica el marco de licencias sin goce de haber. Desde este año, los trabajadores públicos pueden acceder a estas licencias por un máximo acumulado de tres años dentro de un período de cinco años, sea de manera continua o fraccionada. Asimismo, se establecen nuevos parámetros para el cálculo de la CTS, lo que fija que se otorgue el equivalente al 100% de una remuneración mensual por cada año completo o fracción superior a seis meses de servicio.

Aplicación obligatoria de la ley en entidades públicas desde 2025

Todas las entidades públicas con personal sujeto al Decreto Legislativo N.º 276 están obligadas a cumplir con esta normativa desde enero de 2025. Esto implica realizar los ajustes administrativos necesarios para aplicar las disposiciones sobre edad límite, licencias y CTS. La ley busca ordenar y estandarizar la gestión del recurso humano en el aparato estatal, lo que garantiza condiciones claras y equitativas para los servidores públicos.

En 2025, se modificó el calendario de días festivos para los empleados del sector público en Perú, tal como lo indica el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM. Esta disposición, publicada en el Diario Oficial El Peruano, tiene como objetivo facilitar la planificación de actividades personales y promover un mejor uso del tiempo libre entre los trabajadores públicos.

Entre los beneficios que trae esta modificación, destaca la confirmación de un nuevo feriado largo en mayo. Esta disposición se suma a los feriados calendarios ya establecidos por ley, lo que amplía las posibilidades de fines de semana extendidos que impactan positivamente en la organización laboral y familiar de los trabajadores del sector público.

Trabajadores del sector público tendrán este beneficio con la incorporación de un nuevo feriado largo en 2025

El Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM establece que el viernes 2 de mayo ha sido declarado día no laborable compensable. Esta fecha se une al jueves 1 de mayo, Día del Trabajo, lo que genera un feriado largo de cuatro días que incluye también el fin de semana del 3 y 4 de mayo. La medida está dirigida exclusivamente a los trabajadores del sector público.

La norma establece que, aunque estas fechas son no laborables, se considerarán días hábiles para efectos tributarios. Además, cada entidad estatal deberá garantizar la prestación de los servicios indispensables durante esos días. La declaratoria también contempla la posibilidad de que las empresas del sector privado se sumen a esta medida mediante acuerdos internos.

¿Serán compensadas las horas no trabajadas por días no laborables?

Las horas no laboradas durante los días no laborables deberán ser compensadas por los trabajadores en los diez días calendario siguientes, o en el momento que determine cada entidad, conforme a sus necesidades operativas. Esta compensación es obligatoria para mantener el equilibrio entre los beneficios otorgados y la eficiencia del servicio público.

Asimismo, la disposición contempla que las instituciones públicas adopten las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales. De esta forma, se garantiza la continuidad de operaciones en sectores como salud, seguridad, telecomunicaciones, transporte, electricidad y agua.

¿Por qué se celebra cada 1 de mayo el Día del Trabajador?

El Día del Trabajador, celebrado el 1 de mayo, conmemora la lucha obrera por mejores condiciones laborales. Su origen se remonta a 1886 en Chicago, donde miles de trabajadores iniciaron una huelga exigiendo la jornada laboral de ocho horas.

El 4 de mayo, durante una manifestación en la plaza Haymarket, estalló una bomba que resultó en la muerte de varios policías y civiles. Este evento, conocido como la Revuelta de Haymarket, llevó a la ejecución de varios sindicalistas, conocidos como los Mártires de Chicago. En 1889, la Segunda Internacional Socialista declaró el 1 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en honor a estos mártires y en reconocimiento a la lucha por los derechos laborales. ​

Días no laborables en 2025 y 2026: fechas oficiales y reglas para el sector privado en Perú

Además del 2 de mayo, el Decreto Supremo incluye otras dos fechas: el viernes 26 de diciembre de 2025 y el viernes 2 de enero de 2026, ambas también declaradas como días no laborables para el sector público. Estas fechas, al coincidir con feriados calendarios previos (Navidad y Año Nuevo), también dan lugar a feriados largos de cuatro días.

En cuanto al sector privado, las empresas podrán aplicar estas disposiciones de forma voluntaria. Si optan por adherirse, deberá existir un acuerdo entre empleador y trabajador sobre la forma en que se compensarán las horas no trabajadas. En ausencia de dicho acuerdo, será el empleador quien defina las condiciones de recuperación, siempre respetando los derechos laborales vigentes.