La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) sancionó a EMAPA Chancay S.A.C. con una multa superior a S/ 39 mil soles por graves infracciones laborales y sindicales.
El informe detalla que la empresa no entregó los uniformes correspondientes a los años 2024 y 2025, incumplió pagos laborales y negó licencias sindicales al gremio SUTAPACH, vulnerando derechos reconocidos por la Constitución y convenios de la OIT.
Este nuevo golpe evidencia una gestión deficiente y desorganizada en la empresa municipal de agua.
Diversas voces ciudadanas y sindicales sostienen que la gerente Annie López Yamunaque debe dejar el cargo por incompetente, tras acumular sanciones, denuncias y cuestionamientos por mala administración.
Si eres nuevo en una región, porque tu empleador te trasladó a otra sede o eres inmigrante y deseas hacer una denuncia laboral de forma presencial, puedes ubicar la oficina de la Sunafil ingresando al siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/sedes
De esta forma, encontrarás las sedes, dirección, horario de atención y canales de contacto. Además, podrás ingresar a un mapa de georreferenciación, para que puedas saber cómo llegar a la oficina elegida.
Recuerda que para hacer una denuncia debes tener a la mano el número de RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, así como las boletas de pago y el contrato de trabajo. También debes tener un correo electrónico, ya que, a través de este, el calificador de la denuncia se podrá poner en contacto contigo. Por esa razón, es importante que sea un correo que revises constantemente y cuya clave la tengas en mente. Además, debes contar con un número celular de contacto.
Con todos estos datos podrás llenar un formato en la oficina de la Sunafil de tu región. El procedimiento implica la asignación de un inspector de trabajo, que posteriormente inicia una investigación, la cual tiene un plazo de 30 días hábiles para que concluya. Existen dos posibilidades:
1. En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan el carácter de insubsanable se emitirá un ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito de la cual se dará inicio, de oficio, al procedimiento sancionador.
2. En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado, se emitirá el INFORME correspondiente y se archiva.
Una vez concluida la fiscalización, las partes serán notificadas con los resultados.
En caso desees hacer una consulta laboral sobre este u otro tema, puedes realizarla en los siguientes números telefónicos: 01-3902800 opción 1 o la línea gratuita 0800-16872.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) oficializó el nombramiento de Enrique Michael Guevara Valera como nuevo jefe de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). El abogado y exasesor de Sunafil reemplaza en el cargo a Flor Cruz Rodríguez, quien asumió dicho puesto de forma interina tras la renuncia de Freddy Solano.
La Resolución Suprema N° 014-2024-TR lleva la firma del titular del MTPE, Daniel Maurate Romero, y de la Presidenta de la República, Dina Boluarte Zegarra. Como es de conocimiento público, el cargo de Superintendente es la máxima autoridad ejecutiva de Sunafil y el titular del pliego presupuestal, el cual tiene un período de tres años.
Antes de convertirse en el nuevo jefe de Sunafil, Guevara fue asesor de despacho en dicha entidad y subgerente de Inspección del Trabajo en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de La Libertad, así como asistente en la Fiscalía Mixta Provincial Corporativa de Pataz, entre otros puestos.
Cabe recordar que la Sunafil está adscrita al MTPE. Entre sus funciones principales se encuentran la de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Además, brinda asesoría técnica, realiza investigaciones y propone la emisión de normas en materia laboral.
Este 7 de junio se conmemora la Batalla de Arica y el Día de la Bandera, fecha considerada como un feriado nacional, desde el año pasado. Es decir, es un día de descanso remunerado para todos los trabajadores del país. Sin embargo, hay ciertas actividades que no paran, como las que se realizan en fábricas, restaurantes, tiendas por departamento, grifos y operadores turísticos, entre otras.
Es por eso, que la Superintendencia Nacional de Fiscalización (Sunafil) recuerda que, si tu horario laboral o tu jefe inmediato, te indica que debes trabajar este viernes 7 de junio, te corresponde recibir un triple pago que debe figurar en tu boleta, a fin de mes.
Este se da por los siguientes conceptos: 1) Una remuneración correspondiente al día feriado incluida en el salario mensual, 2) Una remuneración diaria por la mano de obra efectuada y 3) Un monto adicional, equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración diaria.
Por ejemplo, si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500, es decir, S/50 diarios, en caso de trabajar este 7 de junio, le corresponderá recibir S/100 adicionales al salario habitual, por el feriado laborado.
No obstante, una segunda opción es que el empleador y trabajador, acuerden intercambiar esta compensación por un día de descanso.
Cabe resaltar que, incumplir estas disposiciones, es considerada como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales; y las multas oscilan entre los S/1,184.50 hasta los S/270,529.50, dependiendo del tipo de empresa.
En caso de que algún trabajador o empleador desee hacer una consulta sobre este y otros feriados laborados, puede comunicarse a la central telefónica de la Sunafil al: 390-2800 opción 1 oa la línea gratuita: 0800-16872.
El Superintendente de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú Dr. Fredy Solano, desplegó acciones de fiscalización en derechos laborales en el megapuerto de Chancay.
Uno de los objetivos fue verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a favor de masa laboral activa de dicha obra.
El máximo representante del ente laboral acompañado de fiscalizadora de la IRE región Lima recorrieron la provincia de Huaral.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició esta mañana el trabajo de prevención con una orientación masiva en el mercado de Productores de Santa Anita, para lograr la incorporación de trabajadores en la planilla y su inscripción en la seguridad social. De esta forma se busca fortalecer la política de reducción de la informalidad laboral en el sector comercio, mediante el acogimiento de los microempresarios en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
Más de 40 inspectores abordaron –en esta primera etapa– a 132 negocios, pertenecientes a personas naturales o jurídicas.
“Es importante que los empleadores formalicen a sus trabajadores para que obtengan la seguridad social, sobre todo en la labor que realizan en el mercado, ya que se suelen originar accidentes en la estiba de productos”, indicó Frank Sanabria, supervisor de la intendencia de Lima Metropolitana de la Sunafil.
La elección del mercado responde al trabajo previo de inteligencia inspectiva realizada, donde se advirtió que hay negocios con más de un trabajador que no estarían inscritos en la planilla, es decir serían informales, y sus empleadores estarían incumplimiento las normas sociolaborales.
Hay que recordar que tanto el Mercado de Productores de Santa Anita, como los negocios que están alrededor, han acumulado 41 actas de infracción, entre los años 2019 y 2023.
Es por ello que la estrategia, en esta primera etapa, es la orientación, para darles las herramientas necesarias, a fin que puedan formalizar a sus trabajadores. No obstante, se tiene previsto, en una segunda etapa, enviarles cartas disuasivas para que acrediten –en un plazo de cinco días– la incorporación en planilla y la seguridad social de sus trabajadores, así como la inscripción en el REMYPE.
Comercio es una de las actividades con mayor informalidad
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares, publicada en el Observatorio de la Formalización Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el sector comercio es la tercera actividad económica con mayor informalidad laboral (17,8%), después de la agricultura (41,1%) y los servicios (26,4%).
En el caso de Lima Metropolitana se ha detectado que son las empresas de 1 a 10 trabajadores, las que tienen mayor porcentaje de informalidad (86,6%).
ENFOQUE REAL 