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Gobierno decreta teletrabajo obligatorio para los días del APEC: ¿qué sectores accederán a esta medida?

Para garantizar la seguridad y reducir el tráfico vehicular durante la Cumbre APEC 2024, el Gobierno de Perú ha decretado el teletrabajo obligatorio para los días 11, 12 y 13 de noviembre. Esta disposición, establecida a través del Decreto Supremo N° 110-2024-PCM, busca reducir las interrupciones en las actividades cotidianas y facilitar la movilidad en las áreas más impactadas por el evento, que se llevará a cabo del 14 al 16 de noviembre.

La Cumbre APEC 2024, centrada en promover la cooperación económica entre los países miembros, abordará temas cruciales para el desarrollo sostenible y la recuperación post-pandemia, como el cambio climático, la seguridad alimentaria y la digitalización. La reunión, que reunirá a líderes de Asia-Pacífico, pondrá énfasis en la innovación y el crecimiento de las economías digitales, con miras a un desarrollo más inclusivo y resiliente en la región.

APEC 2024: ¿quiénes podrán acogerse al teletrabajo obligatorio?

De acuerdo con el decreto, el teletrabajo obligatorio aplicará solo para los trabajadores del sector público que laboran en Lima Metropolitana, Callao y la provincia de Huaral. Esta medida no incluye al sector privado, donde cada empresa tendrá que llegar a acuerdos particulares con sus empleados si desean implementar el teletrabajo durante esos días.

Además, se han declarado los días 14, 15 y 16 de noviembre como no laborables para el sector público en Lima y Callao, mientras que para el sector privado la disposición queda a criterio de las empresas, siempre y cuando se logren acuerdos internos.

Teletrabajo obligatorio. Foto: El Peruano/captura de pantalla

Teletrabajo obligatorio. Foto: El Peruano/captura de pantalla

¿Qué temas se discutirán en la Cumbre APEC 2024 en Lima?

Durante el evento, los países miembros intercambiarán prácticas para enfrentar desafíos como el cambio climático y la inflación, que han afectado especialmente a las economías en desarrollo. La cumbre también se enfocará en la implementación de tecnologías sostenibles y en la integración de políticas que promuevan un crecimiento inclusivo y resiliente en Asia-Pacífico, con el objetivo de consolidar una recuperación económica que beneficie a toda la región.

Nueva Ley de Teletrabajo: ¿esta norma del Congreso beneficia o perjudica a los trabajadores?

Este viernes 2 de septiembre, el Congreso de la República aprobó por insistencia la nueva Ley de Teletrabajo, que previamente había sido observada por el Poder Ejecutivo. La iniciativa recibió 97 votos a favor, 3 en contra y 3 abstenciones. La norma solo necesita la firma de la presidenta del Legislativo, Lady Camones, para ser publicada en el diario oficial El Peruano.

Esta nueva Ley de Teletrabajo reemplazará la norma actual (Ley n.° 30036), que data del 2013, y también al Decreto de Urgencia n.º 026-2020, emitido durante la pandemia, que regula el trabajo remoto con vigencia hasta diciembre del 2022. De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), cerca de 224.000 trabajadores serán regidos por esta disposición.

¿Quién asumirá el pago de servicios y provisión de equipos con la nueva Ley de Teletrabajo?

Uno de los puntos más relevantes en esta nueva Ley de Teletrabajo gira en torno a la entrega de equipos y el pago de servicios, como luz e internet. La norma dispone que estos pagos serán asumidos por los empleadores, “salvo pacto en contrario”.

Este último término se refiere a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. El Ejecutivo había expresado su disconformidad sobre esta formulación, ya que deja abierta la posibilidad de que los empleados corran con los gastos mencionados.

En junio, Christian Sánchez, extitular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), también expresó su rechazo al texto de la ley. “El ‘pacto en contrario’ en el Perú, donde no hay organizaciones sindicales, es el abuso del empleador con el trabajador que le impone. Dice ‘si tú no aceptas poner tu computadora y pagar tú la luz, la conexión a internet, simplemente no te contrato’”, señaló a La República.

La autora del proyecto, Adriana Tudela (Avanza País), defendió su propuesta legislativa. “Hasta el año 2019, (la norma anterior) solo había logrado poco más de 2.000 personas pudieran acogerse a esta modalidad de trabajo. El país requiere una ley que otorgue seguridad jurídica, confianza y predictibilidad para los trabajadores y para los empleadores durante la pandemia”, expresó durante el debate del Pleno.

El abogado César Gonzáles Hunt, socio del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria, precisó a La República que el Ejecutivo aún podrá realizar precisiones en el reglamento de la ley. Esto con el objetivo de que tal escenario solo sea adoptado por empresas que no puedan asumir costos adicionales por teletrabajo.