Héctor Aquino postula a la alcaldía provincial de Huaral con la Familia: Este es su plan de gobierno

Héctor Eduardo Aquino Camargo postula a la alcaldía provincial de Huaral por la organización política Concertación para el Desarrollo Regional – Lima («La Familia»). Nacido el 24 de septiembre de 1967 en Huancayo, Junín (58 años), cuenta con una amplia trayectoria en la administración pública municipal.

Es abogado graduado por la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (2012) y ostenta el grado de bachiller en Derecho por la Universidad de San Martín de Porres (USMP, 1994).

Cuenta con una Maestría en Gestión Pública por la USMP (2016) y una Maestría en Gerencia Pública por EUCIM Business School (2014). Asimismo, ha cursado el Programa de Gobernabilidad y Gerencia Política en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

Su trayectoria profesional se centra principalmente en la gestión técnica y jurídica edilicia:

  • Secretario General: Municipalidad Distrital de Independencia (2024 – 2026).
  • Abogado: Municipalidad Distrital de Ate (2023).
  • Abogado DISS: Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (2023).
  • Secretario General: Municipalidad Provincial de Huaral (2019 – 2022).
  • Secretario General: Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho (2015 – 2018).

EJES DESTACADOS DEL PLAN DE GOBIERNO:

El plan de gobierno presentado por la agrupación abarca un total de 27 propuestas estructuradas en cuatro dimensiones principales (7 en la Social, 7 en la Económica, 7 en la Ambiental y 6 en la Institucional). Entre los principales diagnósticos y objetivos en el ámbito social se señalan:

DIMENSIÓN SOCIAL:

1.- Gestionar proyectos de ampliación y mejoramiento de redes de agua y saneamiento, así como promover la educación sanitaria y el mantenimiento de los sistemas existentes.

2.- Promover el desarrollo económico local y generar oportunidades para jóvenes y emprendedores.

3.- Fortalecer la identidad cultural y promover el patrimonio histórico, arqueológico y turístico del distrito.

4.- Promover la salud preventiva y fortalecer acciones de bienestar social.

5.- Fortalecer la seguridad ciudadana mediante vigilancia, patrullaje integrado y participación vecinal.

6.- Recuperar y mejorar espacios públicos para la recreación, el deporte y la integración comunitaria.

7.- Promover el desarrollo humano mediante programas educativos, culturales y deportivos.

DIMENSIÓN ECONÓMICA:

1.- Impulsar el turismo, la artesanía, los servicios y los emprendimientos locales.

2.- Fortalecer la asistencia técnica y promover tecnologías adecuadas para la producción agropecuaria.

3.- Promover la capacitación, asociatividad y acceso a mercados para los emprendedores y productores locales.

4.- Promover y poner en valor los recursos turísticos, culturales y naturales del distrito.

5.- Fortalecer la productividad agrícola mediante asistencia técnica y riego tecnificado.

6.- Impulsar el turismo sostenible y fortalecer las MYPES.

7.- Implementar la Subgerencia Provincial de Formalización de la Propiedad Informal.

DIMENSIÓN AMBIENTAL

1.- Promover el uso eficiente del agua y la conservación de las fuentes hídricas.

2.- Fortalecer la gestión del riesgo de desastres.

3.- Mejorar el servicio de limpieza pública y promover el reciclaje.

4.- Promover la conservación de recursos naturales y adaptación al cambio climático.

5.- Fortalecer la recolección, segregación y disposición adecuada de residuos, y mejorar el sistema de limpieza pública.

6.- Fortalecer la capacidad de adaptación del distrito frente a los efectos del cambio climático.

7.- Reducir la vulnerabilidad de la población frente a desastres naturales.

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

1.- Garantizar una gestión transparente y orientada a resultados.

2.- Modernizar la gestión municipal mediante Gobierno Digital.

3.- Fortalecer los mecanismos de participación ciudadana y la transparencia municipal.

4.- Fortalecer mecanismos de participación ciudadana y gobernanza local.

5.- Establecer espacios de diálogo, concertación y coordinación interinstitucional.

6.- Impulsar la capacitación del personal y la modernización de los procesos administrativos.

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