Estudiante genera polémica al afirmar: “En Perú, las empresas te descartan por la universidad de la que egresas”

Una estudiante causó revuelo al afirmar que, en Perú, las empresas discriminan a los egresados según la universidad de la que provienen. Sus declaraciones, realizadas en una entrevista y compartidas en TikTok, encendieron un intenso debate en las redes sociales.

El peso del nombre de la universidad

La joven explicó que inicialmente no creía que el nombre de la casa de estudios influyera en la búsqueda de empleo. Sin embargo, cambió de opinión al hablar con amigos que trabajaban en Recursos Humanos de importantes empresas. Según ella, estos conocidos le confirmaron que las empresas preferían contratar a graduados de ciertas universidades reconocidas.

La muchacha mencionó que para puestos de mayor responsabilidad, las empresas solían buscar candidatos de universidades como la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Universidad del Pacífico (UP) y la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL). Estas instituciones tenían un prestigio que, aparentemente, influía significativamente en las decisiones de contratación.

Universidades desfavorecidas

En contraste, la alumna afirmó que los egresados de instituciones como la Universidad Privada del Norte o César Vallejo eran frecuentemente descartados para ciertos trabajos. Esta situación generó una fuerte reacción en las redes, donde muchos usuarios compartieron sus propias experiencias y opiniones sobre el tema.

Las declaraciones de la estudiante tuvieron un gran impacto en la comunidad estudiantil. Muchos jóvenes se sintieron identificados con sus palabras, mientras que otros defendieron a las universidades mencionadas. La polémica puso en el centro del debate la importancia del nombre de la universidad y su relación con el éxito profesional en Perú.

El debate también trajo a colación la cuestión de la meritocracia. Algunos usuarios argumentaron que las habilidades y el desempeño individual deberían ser los factores determinantes para conseguir un empleo, independientemente de la universidad de la que se egresara. Esta discusión abrió un espacio para reflexionar sobre cómo se evaluaba a los candidatos en el mercado laboral.

Las opiniones sobre el tema quedaron divididas. Mientras algunos apoyaban la idea de que el nombre de la universidad jugaba un papel crucial en la contratación, otros insistían en que la experiencia y las competencias del individuo eran lo más importante.

¿Qué dijeron los usuarios en las redes sociales?

“En el sector público no interesa de qué universidad seas, en el sector privado sí”, “En mi carrera si es excluyente la universidad, por su malla curricular”, “Si tienes vara y tu competencia es un alumno de Marte te eligen a ti por tu vara, así que no interesa la universidad de donde vengas”, “Hasta el Banco Central de Reserva del Perú pide como requisito ser de la UNI o San Marcos”, escribieron algunos usuarios en la caja de comentarios de TikTok.

¿Qué carrera tiene mayor demanda en Perú?

Según información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), las carreras con mayor demanda en Perú son (El Peruano, 2024): Administración.Ingeniería Industrial.Administración de Empresas.

Primera jornada de izamiento inicia el mes patrio en Huaral

En la plaza de armas de nuestra ciudad se llevó a cabo la primera jornada de izamiento para dar inicio al mes patrio. La ceremonia contó con la presencia del regidor provincial, Julio Obando Guizábalo, el gerente de Desarrollo Social, Antony Vega Coronado, representantes de la Policía Nacional del Perú (PNP) y Serenazgo de Huaral, así como una delegación de la Institución Educativa «Villa María School».

Durante este acto cívico, se resaltó la labor de los maestros, quienes recientemente conmemoraron su día. Las autoridades aprovecharon la ocasión para destacar los esfuerzos de la comuna edil de Huaral en favor del sector educación.

Flor Saavedra Félix, directora de la I.E. Villa María School, habló sobre el compromiso de los docentes de su institución e invitó a la ciudadanía a participar en los días centrales del segundo aniversario de su casa de estudios .

Este evento marcó el inicio de las celebraciones patrias, fomentando el orgullo y la unidad entre los ciudadanos de Huaral.

Colquisiri inicia reuniones con la Municipalidad de Huaral dentro de su enfoque prospectivo ante el inicio del megapuerto de Chancay

Para generar escenarios de proyección para los años venideros a raíz de la operatividad del Megapuerto, Colquisiri se está preparando con ese objetivo y ha iniciado una serie de reuniones que buscan el enfoque prospectivo para que el funcionamiento del inmenso proyecto los encuentre preparados.

Para dicho enfoque prospectivo se han habilitado con una consultora para llevar adelante dicha tarea.

Han iniciado reuniones con la Municipalidad Provincial de Huaral, sosteniendo en la oficina de alcaldía con el alcalde Fernando Cárdenas Sánchez, el Gerente Municipal Luis Ramos Ostos, el Gerente de Desarrollo Urbano pool Paz Cortez, los ingenieros Raúl Castro e Ivone Virginia de Colquisiri y los consultores Javier David Ángel Matiz, Pedro Huarhua Siclla.

Se trata de la primera reunión de muchas que buscan espacios de coordinación y articulación en bien de la empresa privada y el ente público como es la municipalidad, indico el Ing. Raúl Castro.

El próximo jueves 11de julio han programado una reunión para abordar algunos puntos precisos, según se informó.

Asimismo, buscarán reuniones con el alcalde de Chancay a fin de generar espacios de diálogo y de coordinación constante, anuncio el Ing. Castro López.

Piden 20 años de cárcel para policías por ultraje a colega

TERRIBLE. La División de Emergencias de la Policía Nacional en La Victoria fue el escenario para un execrable delito, la violación grupal de un suboficial, que no se quedó callado y denunció el hecho, considerado una supuesta ‘tradición’ en la institución.

Dos de los 10 involucrados ha sido sancionados y retirados de sus cargos, sin embargo, los demás siguen ejerciendo dentro de la PNP.

Están detenidos y ya tienen un pedido de pena privativa de la libertad de 20 años, 11 meses y dos días por el delito de violación. Pero no solo fueron dos, hubieron más personas. Además, se escucha la voz de no sé si un mayor o comandante que refiere que hagan una chancha para resarsir el daño”, dijo para América Noticias el general Máximo Retiro de la Cruz, defensor de la Policía.

El hecho ocurrió en enero de 2023 en los cuartos de la División de Emergencias de la Policía en La Victoria. La víctima primero fue retenida y luego tapada con una frazada para después ser ultrajada.

“Vi que ingresaron aproximadamente unos 10 efectivos con toallas, frazadas, gritando y veo al suboficial, era el más alto del grupo. Me pusieron más frazadas, de pies a cabeza, yo estaba como peleando porque me estaban metiendo golpes, yo no sabía por qué”, dijo el afectado.

Además, al hablar con el jefe del área y grabarlo, pudo registrar su postura frente al hecho, reconociéndolo y hasta justificándolo.

“Yo estoy seguro que no ha pasado nada pues hermano. Siempre hacen lo mismo, la vez pasada también lo hicieron con el boliviano. Hay que entender también, muchos son padres de familia, tienen sus hijos, tienen sus esposas, sus familias, su trabajo. Su broma se convirtió en un delito. Nosotros lo apoyamos si quiere llevar un tratamiento. Un problema psicológico no se va arreglar con una denuncia. Yo creo que ya aprendieron la lección. Que junten un sencillo para el colega para que les quede como escarmiento, que reunan sus tres o cuatro lucas…”, se le escucha decir a la autoridad.

Cabe indicar que el 4 de julio pasado el Ministerio del Interior emitió un comunicado informando que la Defensoría detectó algunas irregularidades en la investigación, determinando que se incluyan a todos los implicados en el caso. Además, investigan si hay otras víctimas.

Sutep anuncia posible huelga nacional de docentes: exigen aumento salarial y más presupuesto

En el marco del Día del Maestro, miles de docentes del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (Sutep) tomaron las calles de Lima para marchar hacia el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), en señal de protesta por la falta de acuerdo con el Gobierno en torno a sus demandas salariales y presupuestales.

La movilización, que se desarrolló pacíficamente, evidenció el descontento del magisterio peruano ante la negativa del Ejecutivo a abordar temas económicos en la mesa de negociación colectiva iniciada en abril pasado.

Lucio Castro, secretario general del Sutep, advirtió que de no concretarse las demandas del gremio, se podría convocar a una huelga nacional.

“Con esta decisión de no abordar temas económicos, el Gobierno nos está diciendo yo quiero conflicto no quiero armonía y el magisterio va a responder con una huelga nacional”, afirmó Castro.

Entre las principales demandas del Sutep se encuentran un incremento salarial, bonos para el 2025 y la asignación del 6% del Producto Bruto Interno (PBI) al sector educativo. El dirigente sindical señaló que estas exigencias son fundamentales para garantizar una educación pública de calidad en el país.

Castro también criticó la reciente disposición emitida por el Gobierno, mediante el Decreto Urgente 06, que restringe la discusión de temas económicos en la negociación colectiva.

“Este año el gobierno ha emitido una orientación de economía un DU 06 que dice que temas económicos no se pueden tratar en negociación colectiva y eso contradice el espíritu de negociación colectiva. Y eso contradice la ley de NC que dice que temas económicos son obligatorios de tocar en NG. La constitución dice la interpretación favorable al trabajador”, aseguró.

El Sutep ha dado un plazo hasta el próximo 15 de julio al Gobierno para retomar las negociaciones y abordar las demandas económicas del magisterio. De no obtener una respuesta favorable, los docentes no descartan iniciar una huelga nacional en defensa de sus derechos.

«Nuestro modelo de buena convivencia agro-minería nos permite operar satisfactoriamente»

Entrevista a Ing. Juan José Herrera Távara, Gerente General de Colquisiri

Ubicada en Huaral, la compañía Colquisiri es el claro ejemplo de que la minería y el agro pueden convivir de forma armoniosa y respetuosa con 40 años de trayectoria, desarrollan un modelo de trabajo basado en la transparencia de sus actividades, lo que les ha permitido tener una relación de buenos vecinos con los centros poblados que están en su entame, haciendo más llevadera su labor. Sobre sus planes de trabajo en el mediano y largo plan convenzamos con su Gerente General, Ing. Juan José Herrera Távara.

A la fecha ¿Cómo ha sido el desenvolvimiento de la zinc, plata y plomo? y ¿Qué proyecciones tienen para este 2024?

Buena el 2023 ha sido un año interesante. Somos una compañía minera mediana, subterránea y que ha logrado una producción de 65 mil toneladas de zinc, 20 mil de cobre y 5 mil de ploma. En cuanto a la producción de plata más o menos producimos, un total de 1 millón de onzas al año

Consideramos que, para este 2024, nos irá mejor, con un incremento del 5% aproximadamente.

Colquisiri es una de las mineras cuya operación está muy cerca a zonas agrícolas ¿Cómo han logrado este desenvolvimiento?

Colquisiri es una compañía peruana emprendedora, que fue fundada en 1984, por ingenieros peruanos. En 1980 se descubrió baritina en la costa norte de Lima y 4 años después nuestros fundadores continuaron la exploración y encontraron mineral polimetálico, logrando desarrollar una de las pocas minas que existe en la costa peruana.

Desde entonces, Colquisiri se desarrolla entre los valles de Huaral y Chancay, en zona agrícola y periurbana. Rodeados de más de 9000 hectáreas de campos agrícolas, y a solo 50 metros del fundo de agro exportación de mandarinas, El Nopal. Estas mandarinas tienen un alto valor nutricional y llegan a países como Japón, Holanda, Inglaterra, mercados con exigentes estándares.

¿Qué medidas aplican para que tanto el agro como la minería puedan realizarse de manera armoniosa? ¿Cómo es su relacionamiento con los pobladores de estos sembríos?

Contamos con controles ambientales estrictos: monitoreo ambiental de agua, aire, suelo y ruido, dentro y fuera de la unidad de operaciones. Hacemos un manejo responsable del agua y realizamos Monitoreos Ambientales Participativos de manera voluntaria en coordinación con los 27 centros poblados de nuestro entorno y autoridades locales.

El fundo que está frente a nosotros cumple con altos estándares de salubridad como Global GAP, norma internacional que garantiza las buenas prácticas agrícolas en el mundo.

De igual manera, nosotros contamos con certificaciones como: ISO 9001 e ISO 14001, sistemas de gestión inter- nacional que garantizan nuestras buenas prácticas en seguridad, salud, y en el cuidado ambiental. Por eso decimos que nuestro modelo de buena convivencia entre el agro-minería nos permite operar satisfactoriamente.

Colquisiri se desarrolla entre los valles de Huaral y Chancay, en zona agrícola y periurbana, rodeados de áreas de campos agrícolas. más de

Nuestra relación con el entorno social -que está conformado por más de 5 mil familias-es muy buena, debido a una labor intensa que hacemos a través de nuestra área de responsabilidad social. Actuamos con total transparencia, mantenemos una comunicación permanente con nuestros vecinos y articulamos proyectos sociales con las autoridades locales.

Tanto para la minería como para el agro, el agua es un tema vital, ¿Cómo ustedes vienen desarrollando la gestión de este recurso dentro de su operación?

Efectivamente, el agua un recurso muy importante, tanto para la agricultura, la población y la industria, como es nuestro caso.

Hemos logrado desarrollar un manejo responsable del agua, apuntando al uso mínimo indispensable y eso se ha conseguido a través de un sistema de tratamiento de las aguas industriales, las cuales tratamos, recirculamos y reusamos más del 90% del agua. El 70% del agua tratada es destinada nuevamente a la operación y el 30% restan- te la llevamos al nivel ECA 3 para riego forestal y humedecer vías superficiales dentro de la operación minera a fin de evitar la generación de polvo al paso de los vehículos.

Siempre tenemos presente que la priori- dad es el ser humano, por lo que la gestión del agua la hacemos con mucha responsabilidad, aplicando tecnologías para ello.

Tomando en cuenta que, en los próximos años, la demanda del cobre a nivel mundial irá en aumento, ¿De qué manera Colquisiri contribuye en satisfacer esa demanda? ¿Actualmente qué ubicación ocupan en la producción de cobre en el Perú?

Nosotros somos una empresa perteneciente a la mediana minería que produce concentrados de cobre. Sin embargo, como todos sabemos, la gran producción cuprífera en el país, viene de la gran minería, por lo tanto, nuestra contribución en esa escala es bastante pequeña, pero lo hacemos con mucho esfuerzo, realizando un trabajo responsable tanto social como ambientalmente.