Congresista Katy Ugarte es denunciada por recortar sueldo a sus trabajadores

Trabajadores y asesores que laboran para la congresista Katy Ugarte sufrieron el recorte de sus sueldos, según un reportaje del dominical Cuarto Poder. El dinero fue destinado a pagar publicaciones en medios de comunicación que mejoren la imagen de la parlamentaria en su región, Cusco. 

En el reportaje se mostraron conversaciones entre los trabajadores donde revelan que los contratados como personal técnico del despacho entregaban S/ 300 y los asesores S/ 400 cada uno.

“Me parece injusto trabajar, producir, soportar, encima salir tarde para que nos tengan que pedir siquiera 1 sol, cuando la congresista tiene un fondo por función de representación”, señaló una de las trabajadoras en el chat. En total se recaudaba 2 000 soles para dicha finalidad. 

Wilber Felices Villafuerte, hombre de confianza para Katy Ugarte, recibía el dinero para pagar las publicaciones en la prensa cusqueña. El citado programa mostró el comprobante de una transferencia bancaria que uno de los trabajadores de la congresista realizó a esta persona por S/ 1 300 soles en diciembre pasado. 

El asesor principal de Ugarte, Roger Torres Pando, confirmó al dominical sobre los montos de dinero que cada trabajador entregaba, según él, de «manera voluntaria», pero aclaró que jamás han sido descuentos. Sin embargo, en los chats conseguidos por el programa se evidencia que los trabajadores sí estaban incómodos con la situación.

El comunicador Yuri González, quien trabajó hasta setiembre del año pasado en el despacho de Ugarte, comentó que él propuso la “colecta voluntaria” como parte de una estrategia comunicacional, pero Manuel Navarro, su predecesor, afirmó que solo obedecía a las órdenes del asesor principal de la congresista Ugarte.

La congresista y exministra de la Mujer no se ha pronunciado al respecto de esta grave acusación. Ella actualmente es una legisladora no agrupada, es decir, no se encuentra integrada a una bancada en el Parlamento. 

Congresistas que recortaban sueldos a sus trabajadores

El caso de Katy Ugarte se suman a las denuncias contra las legisladoras Rosio Torres y Magaly Ruiz, ambas parlamentarias de Alianza Para el Progreso. 

Un reportaje dominical reveló que, al extrabajador del Congreso, Carlos Marina Puscán, se le pedía un aporte mensual voluntario de 1 500 soles «para el bolsillo» de la parlamentaria Magaly Ruiz, quien “está endeudada hasta el cuello por el tema de campaña” electoral de 2021. El asesor principal de la legisladora, Johnny Romero, estaría implicado también en este hecho.

El programa Punto Final reveló que —de acuerdo con el testimonio del joven de 34 años— Johnny Romero Nima, asesor principal del despacho de la congresista Magaly Ruiz, era el encargado del cobro de cupos, “un día o dos días después” de que el Legislativo les abonaba su remuneración.

Este mismo dominical reveló que la parlamentaria Rosio Torres habría obligado a sus trabajadores a realizar depósitos de parte de sus sueldos en la cuenta de su sobrino, Juan Daniel Pérez Guerra.

Tras la difusión de la denuncia periodística, la bancada de Alianza Para el Progreso retiró a la legisladora Rosio Torres de la Comisión de Ética. Posteriormente, el líder del partido, César Acuña, anunció su expulsión de las filas apepistas.

Casi medio millón de trabajadores estatales tendrán aumento salarial

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó el incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes de los decretos legislativos n° 728 y n° 1057 (Contrato Administrativo de Servicios, CAS), así como de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil; Ley n° 29709, Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria; y la Ley n° 28091, Ley del Servicio Diplomático de la República. La disposición obedece a lo suscrito en el marco de la negociación colectiva en el sector estatal.

Según datos del MEF, estas mejoras salariales benefician a 498.696 empleados públicos.

De acuerdo con la norma publicada ayer en El Peruano, este incremento mensual entra en vigencia a partir del 1 de enero del 2023. Además, tiene carácter remunerativo, es de naturaleza pensionable, se encuentra afecto a cargas sociales y constituye base de cálculo para los beneficios laborales que correspondan.

A detalle, los trabajadores pertenecientes al régimen laboral del decreto legislativo n° 728 y n° 1057 recibirán un incremento de S/51,11 y S/64,19 mensuales, respectivamente. Mientras que el aumento en aquellos colaboradores CAS será de S/52,21. En los casos de la Ley n° 29709 y Ley n° 28091, el alza es de S/55,67 (ver infografía).

El ingreso mensual de los trabajadores, incluido el aumento, no debe superar los S/15.600 mensuales. Asimismo, los beneficiarios en las entidades del Gobierno nacional y en los gobiernos regionales deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del MEF.

Finalmente, el Ministerio de Economía y Finanzas indicó que esta medida representa un costo total anual que asciende a S/405 millones 022.000.

La clave

Acuerdo. La Ley de Presupuesto del Sector Público para el 2023 autoriza al MEF a aprobar el incremento mensual de los servidores públicos. Ello en virtud de lo acordado en el Convenio Colectivo Centralizado 2022-2023.

Despedir a los trabajadores CAS a plazo indeterminado, ocasionaría un gran perjuicio a las municipalidades

Por José Ramos:

¡Como es de conocimiento público, los trabajadores con Contratos Administrativos de Servicios (CAS) vigentes al 10 de marzo del 2021, tienen la condición jurídica de trabajadores CAS a plazo indeterminado, esto ha sido corroborado por SERVIR en su Informe vinculante N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC  de fecha 17 de agosto del 2022 y también en un comunicado público del ente rector, que exhorta a las entidades públicas de todo el país, a suscribir las adendas de los contratos CAS antes mencionados, en estricto cumplimiento del primer y tercer párrafo del art 4  y la Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley 31131

¿Qué pasa si un alcalde, ensoberbecido y embriagado por el poder, pretende despedir a los trabajadores CAS que tienen contratos a plazo indeterminado y solo pueden ser despedidos previo proceso administrativo disciplinario?

Los más probable es que, los trabajadores en el ejercicio y defensa de sus legítimos derechos, presenten denuncias ante SERVIR, SUNAFIL, PODER JUDICIAL, FISCALIA PENAL, lo cual acarrearía las siguientes consecuencias jurídicas para las entidades ediles:

1.- Las Municipalidades pueden ser pasible de ser multadas por el órgano rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado –   SERVIR.

2.- La entidad puede ser multada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -SUNAFIL

3.- Los trabajadores pueden plantear sendas demandas de reposición y medidas cautelares, contra las entidades diles, ante la verosimilitud de su derecho.

4.- Si el alcalde, para congraciarse con sus simpatizantes llena la entidad de trabajadores, aumentaría considerablemente la planilla, ya que es altamente probable que los trabajadores   CAS, despedidos al margen de la Ley, puedan regresar a ocupar sus puestos

5.- Aumentaría la carga procesal de las Procuraduría Públicas Municipales, ya que tendrían que contestar cientos de demandas de reposición, sin tener argumentos legales para defender, ya que todas las entidades del estado han señalado y advertido que los CAS indeterminados, solo pueden ser despedidos previo proceso administrativos disciplinario, con las garantías del debido procedimiento.

6.- Los alcaldes pueden ser pasible de denuncias ante la Fiscalía Penal por abuso de autoridad, ya que estarían cometiendo una absoluta ilegalidad y arbitrariedad

Como Procurador Público Municipal, expreso mi preocupación ante la ciudadanía, y hago votos para que los alcaldes tomen las decisiones más correctas  y que se asesoren bien antes de dictar  disposiciones  que no se encuentren fundadas en derecho, toda vez, que el perjuicio no solamente sería para los trabajadores CAS, sino también para la entidad, ya que si el alcalde hace ingresar a cientos de trabajadores  y los  CAS despedido vuelven con medida cautelar,  las planillas se duplicarían y habría menos dineros para los proyectos, e inversiones, así como para el pago de los bienes y servicios.

Se debe tener mucha prudencia, ya no es como antes, ahora la situación es totalmente distinta, por esa razón, invoco a los 12 alcaldes de la provincia de Huaral, para que actúen con irrestricto respeto a la normatividad vigente y adecúen su conducta a los principios de legalidad, razonabilidad, proporcionalidad y proscripción de la arbitrariedad, porque está en juego la institución, y siempre debe prevalecer el interés público sobre el interés particular.

Esperemos que prime la ecuanimidad en la toma de decisiones de los nuevos burgomaestres, es lo que sus electores esperan de ustedes.

Feriado 6 de agosto: ¿Qué beneficio recibirán los trabajadores?

Esta semana tenemos un nuevo día no laborable, luego que el Gobierno promulgara la ley que declara el 6 de agosto como feriado nacional.

El feriado fue establecido en la Ley 31530, en la cual se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

¿Por qué es feriado?

Según indican, el nuevo feriado nacional fue establecido en conmemoración de la Batalla de Junín.

Este fue uno de los últimos enfrentamientos que sostuvieron los ejércitos realistas y patriotas en el proceso de la Independencia del Perú en 1824. Este evento se convirtió en un antecedente importante a la Batalla de Ayacucho.

La ley indica que los ministerios de Educación, de Cultura y de Defensa estarán encargados de programar las actividades oficiales conmemorativas de la Batalla de Junín y su significación histórica, a cumplirse en las instituciones educativas públicas y privadas y en todas las entidades del sector público.

¿Cuánto deberán pagarme?

En caso te corresponda laborar durante el próximo feriado, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que deberán pagarte triple.

«Si trabajas en feriado, sin compensación de otro día de descanso, debes recibir un triple pago: 1 remuneración por el feriado (ya incluida en tu remuneración mensual) + 1 remuneración por el trabajo realizado + 1 remuneración como sobretasa», precisa la Sunafil.

Por ejemplo: Si tu sueldo mensual es S/ 1,200, al día ganas un aproximado de S/40. Si trabajas durante el feriado sin intercambiar esa jornada por un día de descanso, entonces recibirás dos pagos de S/40 adicionales por ese día, es decir, en un solo día ganarás S/120.

Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado laborado con un nuevo día de descanso. Esto solo corresponde si el feriado no coincide con el descanso semanas del trabajador.